Hvilke verdier driver dine handlinger? Slik finner du dem!

Hvor ofte har du stilt deg selv spørsmålet, hva verdsetter jeg mest i livet mitt?
Jeg tenker det er et viktig spørsmål som er verdt litt fundering.

For en uke siden var jeg deltager på en workshop der vi fikk dette spørsmålet som en innledende øvelse. Vi skulle snu oss til sidemannen og dele hva vi verdsatte aller høyest. Spørsmålet kom litt overraskende på meg og jeg trengte noen sekunder til å kjenne etter. Så kom det som føltes riktig for meg der og da, og som føles like riktig fortsatt. Jeg kommer tilbake til det.

Tre dager tidligere, 16. mai, var det barnetog og 17. mai-frokost i barnehagen til min yngste sønn. Han er førskolegutt og gikk først i toget. Det var siste året han fikk gå i tog sammen med sine kamerater i barnehagen. Han var stolt som en hane der han gikk med flagget i den ene hånden og en jente i den andre. Det var magiske øyeblikk som aldri kommer tilbake – og jeg var ikke der.

Jeg satt i en resepsjon og ventet på å bli hentet inn til et viktig kundemøte. Like før jeg ble hentet pep mobilen. Kona hadde sendt meg et bilde og en gladmelding fra barnehagen. Der og da presset tårene på i øyekroken, og jeg følte savn, utilstrekkelighet og glede på en gang.

Savn etter å være sammen med gutten min i et stolt øyeblikk for ham. Utilstrekkelighet fordi jeg kanskje ikke alltid prioriterer rett, og glede over at sønnen min tross alt så ut til å storkose seg.

I tillegg følte jeg takknemlighet for at jeg faktisk kjenner på disse tingene og ikke bare lar dem fare forbi som noe jeg ikke kan gjøre noe med. Jeg har alltid et valg. Det handler bare om å kjenne etter, og å vite hva jeg skal styre etter.

– Det aller viktigste for meg er dype relasjoner, svarer jeg til deltageren ved min side. Jeg vokser på relasjoner preget av åpenhet, raushet, tillit og tydelig kommunikasjon.

På workshopen snakker vi om indre og ytre verdier og hvordan de påvirker våre handlinger. Ytre verdier er ting som; makt, velstand, lydighet, kontroll og holde en god fasade. Indre verdier er ting som; likhet, rettferdighet, selvrespekt, kjærlighet, og tilgivelse. De indre verdiene representerer mål som føles gode og belønnende i seg selv.

 

Hvilke verdier du vektlegger mest vil prege dine valg og prioriteringer. I artikkelen Indre og ytre verdier: Hvorfor motivasjonen bak handling ikke er likegyldig utdyper kultur- og samfunnspsykolog Sigrid Møyner Hohle (f. 1988) den samme modellen som vi lærte om på workshopen.

Mine relasjoner er sterkt preget av mine kjerneverdier, som alle er klassifisert som indre verdier i modellen fra workshopen. Mine kjerneverdier er; tillit, raushet, utfoldelse, personlig vekst og balanse.

Det var balansen mellom jobb og familie som fikk lide på morgenen 16. mai.

Uten en god coach ville jeg kanskje ikke vært bevisst hvilke verdier som driver meg sterkest. Mine kjerneverdier definerer jeg som de 4-6 høyest prioriterte verdiene mine. De kan endre seg gjennom livet etter hvert som jeg selv utvikler meg – f.eks. kan ytre verdier byttes ut med indre verdier som slik også endrer mine valg og handliger.

Det at jeg er bevisst mine kjerneverdier betyr ikke at jeg alltid velger det som er rett i forhold til verdiene mine, men det betyr at jeg lettere skjønner hvorfor det skurrer når det gjør det. Det gjør det også lettere for meg å korrigere den ytre retningen så den stemmer bedre med det indre kartet.

Rett før jeg satt meg for å skrive dette gjorde jeg om på et valg jeg kjente skurret i forhold til hva som er viktig for meg. Igjen gjelder det et valg mellom jobb og familie. Et valg om å være der for mine to sønner i en vanskelig og utfordrende situasjon for dem på en ny skole i en ny by. De trenger pappa mer enn jeg trenger noen ekstra timer alene med jobbing i Oslo. Derfor pakker jeg snart sammen og reiser til der de er én dag før opprinnelig plan. I kveld vil jeg være der for guttene mine, og i morgen vil jeg følge dem til skolen.

Det er ikke et eksempel på et veldig stort eller vanskelig valg, men like fullt et viktig valg basert på mine verdier og behovet for å vedlikeholde dype relasjoner til mine barn.

Uten bevissthet om hvilke verdier som sterkest leder til et godt liv for meg ville jeg lett gått meg vill i jungelen av fristende valg i livet.

Verdiene mine er navigasjonsmerker i både jobb- og karrierespørsmål, og i private og familiære valgsituasjoner. De påvirker mine holdninger og gir motivasjon til mine handlinger. Derfor styrer de også mitt lederskap, enten jeg er dem bevisst eller ikke. Er du bevisst hvilke verdier som driver dine handlinger?

Fordi jeg erfarer at verdibevissthet er så viktig i lederskap har jeg gitt mange av mine klienter en tilsvarende verdiprosess som jeg selv gikk gjennom en gang for flere år siden. Den har hjulpet meg og mange av de ledere jeg har veiledet gjennom prosessen til nå.

Du kan jo begynne med å reflektere over spørsmålet: Hva verdsetter du mest i livet ditt?

– du er velkommen til å dele svaret ditt i kommentarfeltet.

PS
Coachingprosessen som hjelper deg til å kartlegge dine kjerneverdier og sette mål som er i tråd med dem bestiller du her.

PPS
Workshopen jeg var på het Felles sak – verdier for en bærekraftig utvikling. Den handlet om hvordan kommunikasjon av indre og ytre verdier påvirker våre handlinger. Det har jeg lyst til å skrive mer om en annen gang. For den som vil vite mer om dette nå anbefaler jeg å laste ned håndboken fra workshopen: The Common Cause Handbook.
 

Illustrasjonsbildet er privat og viser min yngste sønn i barnehagen

Likte du denne artikkelen?
Klikk den blå knappen nedenfor så slipper du gå glipp av den neste.

Kjenner du noen som kan ha nytte av å lese dette?
Vær raus! Del artikkelen med dine venner og kolleger. Takk :-)